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8月1日，陕西汉中城固县三合镇政府登报称，干部鲁某强8年多前擅自离岗至今未上班，通知其限期返岗，逾期不归则解聘。
8月4日，极目新闻记者从三合镇政府、城固县人社局获悉，公告属实，鲁某强系事业编制人员，疑失联多年，其离岗后工资已停发。
陕西汉中城固县三合镇政府登报发布公告(受访者 供图)
公告显示，鲁某强于2016年12月离岗。
该人员未按程序办理相关离职手续而擅自离岗，至今一直未到单位上班。
在此期间，单位以各种方式与该人员联系未果。
现以公告方式通知该人员于2025年8月10日前返岗，如逾期不归，该单位将按相关规定予以解聘，一切后果由本人负责。
4日，三合镇政府工作人员对记者称，2016年前，鲁某强是城固县农业部门驻三合镇农技站工作人员，不归镇政府管理。
2016年底机构改革时，农技站划转到三合镇农业农村综合服务中心，鲁某强应归镇政府管理。
农技站划转到镇政府后，没见过鲁某强来单位上班。
多年来，镇政府既联系不上鲁某强，也打不通他预留的电话，询问他的家人及其以前的熟人，仍不知他的去向。
鲁某强疑似处于失联状态，近日才发了上述公告，“我们在人事系统里，也没查到他在该县其他单位上班。
”
公告发布已4天，鲁某强未联系镇政府。
三合镇政府另一名工作人员称，过了8月10日，鲁某强如果未返岗，镇政府将单方面与他解除聘用关系。
经初步了解，鲁某强擅自离岗后，工资、津贴、补贴等已停发，暂不了解鲁某强离岗这几年出了何事。
城固县农业农村局工作人员表示，农技站已划转至镇政府多年，暂不了解鲁某强的事。
城固县人社局一名官方人士称，鲁某强因长期不在岗，三合镇政府要与他解除聘用关系。
如果他没有按照公告要求的时间返岗，将进行下一步的解聘流程。
县人社局一直在与三合镇政府沟通此事，但镇政府联系不上鲁某强，解聘手续无法办理。
经核查，自鲁某强擅自离岗后，他的工资，养老、医疗等福利就停发了。
其他情况，县人社局会进一步核查。
截至发稿前，记者根据三合镇政府工作人员提供的手机号，未联系到鲁某强及其家人。
延伸阅读
国企劝人回来上班公告火了，擅自离岗16年员工丈夫回应：妻子计划下周一回公司上班
2024年10月15日，吉林森工集团泉阳泉饮品有限公司发布《关于要求任守志等四名同志限期返回公司上班的通告》，称公司有4人擅自离岗。
其中一名员工离岗时间为2008年，至今长达16年。
图为吉林森工集团泉阳泉饮品有限公司
通告还称，以上四名同志未经公司批准擅自离岗，至今一直未到公司上班，在此期间内，公司不断以各种方式与上述同志联系未果。
现以公告方式通知上述四名同志于10月21日前返回公司上班，如逾期不归，将按《劳动法》和吉林省国资委《关于开展“吃空饷”问题专项整治的通知》及有关规定处理。
员工张某某离岗时间最久，从2008年8月至今已有16年。
据我们视频消息，张某某丈夫称，妻子一直在外地陪孩子上学，没去上班，计划下周一（21日）回公司上班。
张某某丈夫称，16年前妻子怀孕身体不好，公司相关负责人给批了产假在家休养。
10月17日，泉阳泉饮品有限公司人事部门一名工作人员告诉澎湃新闻，此次通告目的在于清理长期不在岗人员，这些员工不存在“吃空饷”情况，“在长期未到岗情况下，他们是没有薪酬、没有工资的”。
这名工作人员表示，离岗16年的员工情况属于历史遗留问题，不清楚当时的情况，像2020年离岗的同志不在岗一天即已停发当天工资。
这名工作人员称，近两年，公司试图找到这些未到岗人员，但问及的同事、街坊邻居、亲戚朋友都不知道这些人的去向和未到岗原因。
由于近期一直找不到人，公司最后决定履行法律程序，走公告流程，响应专项整治的号召。
如果通告中的4名同志回来，可以安排工作岗位，如果仍不回来公司将解除合同。
据我们视频从吉林森工集团获悉，除上述4人外，另有12人擅自离岗。
吉林森工集团相关负责人称，企业在职员工500余人，筛查出这16人参保但没上班，这些员工均为零工资已再次通知他们返岗。